Ditapis dengan
MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
Manajemen sumber daya manusia adalah upaya perusahaan untuk mengelola sumber daya manusia yang dimiliki, dalam rangka mencapai tujuan perusahaan yang telah ditetapkan. Target perusahaan, jadi tujuan utama semua pekerjaan yang dilakukan oleh karyawan. Tidak dapat dipungkiri bahwa peranan Sumber Daya Manusia saat ini juga telah terbukti sangat vital dalam pertumbuhan organisasi. Sejak awal aba…
- Edisi
- CETAKAN 4
- ISBN/ISSN
- 9786022176992
- Deskripsi Fisik
- 614 HALAMAN
- Judul Seri
- MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
- No. Panggil
- 658.3 Jum E
Pengembangan Sumber Daya Manusia : 12 Materi Mentoring Perilaku & Pelatihan
Sumber daya manusia merupakan aset yang sangat penting sekaligus partner bisnis dalam suatu organisasi. Peningkatan kompetensi sumber daya manusia yang optimal sesuai dengan talentanya akan sangat berpengaruh terhadap produktifitas kerja dan kemajuan organisasi. Dalam memberikan tools pengembangan potensi sumberdaya manusia hendaknya diperhatikan secara detail potensi semua aspek pengetahuan ke…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- 978-602-72845-6-2
- Deskripsi Fisik
- 76 HALAMAN
- Judul Seri
- Pengembangan Sumber Daya Manusia : 12 Materi Mentoring Perilaku & Pelatihan
- No. Panggil
- 658.3 Mah P
MANAJEMEN KINERJA
Terdapat beberapa pandangan para pakar tentang pengertian manajemen kinerja. Bacal (1999) memandang manajemen kinerja sebagai proses komunikasi yang dilakukan secara terus menerus dalam kemitraan antara karyawan dengan atasan langsungnya. Proses komunikasi ini meliputi kegiatan membangun harapan yang jelas serta pemahaman mengenai pekerjaan yang akan dilakukan. Proses komunikasi di sini merupak…
- Edisi
- CETAKAN 1
- ISBN/ISSN
- 978-602-05-2172-5
- Deskripsi Fisik
- 143 HALAMAN
- Judul Seri
- MANAJEMEN KINERJA
- No. Panggil
- 658.3 Her M
Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan
Kinerja dalam organisasi merupakan jawaban dari berhasil atau tidaknya tujuan organisasi yang telah ditetapkan. Penilaian kinerja pada dasarnya merupakan faktor kunci guna mengembangkan suatu organisasi secara efektif dan efisien, karena adanya kebijakan atau program yang lebih baik atas sumber daya manusia yang ada dalam organisasi. Manajemen kinerja menurut Costello (1994) adalah dasar dan ke…
- Edisi
- REVISI CETAKAN 1
- ISBN/ISSN
- 978-602-6948-81-6
- Deskripsi Fisik
- 214 HALAMAN
- Judul Seri
- Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan
- No. Panggil
- 658.3 Bin M
Seminar, Workshop, dan Pelatihan sebagai Intervensi Pengembangan Kompetensi SDM
"Populasi penduduk Indonesia mayoritas beragarama Islam dan puasa menjadi kewajiban yang wajib dijalani. Sejatinya, puasa dan kesehatan memiliki keterkaitan satu sama lain dan tidak dapat terpisahkan. Penelitian mengungkapkan bahwa puasa dapat memberikan efek yang baik bagi kesehatan, termasuk para penderita DM.
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- 978-623-228-263-6
- Deskripsi Fisik
- 48 HALAMAN
- Judul Seri
- Seminar, Workshop, dan Pelatihan sebagai Intervensi Pengembangan Kompetensi SDM
- No. Panggil
- 658.3 Wus S
MANAJEMEN PENGEMBANGAN SUMBERDAYA MANUSIA (KONSEP-KONSEP KUNCI)
Melalui pengembangan sumberdaya manusia yang tepat, maka ketergantungan organisasi terhadap rekrutmen sumberdaya manusia baru akan berkurang, sehingga pegawai sebagai aset organisasi akan menjadi semakin bernilai.
- Edisi
- CETAKAN 1
- ISBN/ISSN
- 978-602-289-380-6
- Deskripsi Fisik
- 324 HALAMAN
- Judul Seri
- MANAJEMEN PENGEMBANGAN SUMBERDAYA MANUSIA (KONSEP-KONSEP KUNCI)
- No. Panggil
- 658.3 Mah M
Employee Revolution
Menjadi karyawan nomor satu di kantor adalah hak Anda. Seperti apa karyawan nomor satu? Nah, Buku Employee Revolution ini yang sudah teruji agar para karyawan yang ingin menjadi bintang dan nomor satu di tempat kerja. Bagaimana cara menjadi karyawan luar biasa dan bekerja dengan super motivasi; Bagaimana tetap bersemangat, berenergi, dan bersinergi dalam situasi apapun; Bagaimana menjadi bintan…
- Edisi
- Cetakan 1
- ISBN/ISSN
- 9789790131699
- Deskripsi Fisik
- 186 Halaman
- Judul Seri
- Employee Revolution
- No. Panggil
- 658.3 Jum E
Karya Umum 
Filsafat 
Agama 
Ilmu-ilmu Sosial 
Bahasa 
Ilmu-ilmu Murni 
Ilmu-ilmu Terapan 
Kesenian, Hiburan, dan Olahraga 
Kesusastraan 
Geografi dan Sejarah